Für Führungskräfte
Career Navigator

Nicht die nächste Bewerbung.
Die richtige Richtung.

Nach Jahren in der Führung kommt der Wendepunkt oft leise. Auf einmal liegt Ihr Werdegang wieder auf dem Tisch — und die erste ehrliche Frage ist nicht wie bewerbe ich mich, sondern wohin, und zu welchen Bedingungen? Der Career Navigator führt Sie Schritt für Schritt hindurch: sechs Phasen, Einstieg ist immer die Diagnose.

Für Führungskräfte ab Bereichsleitung · DACH und Italien
Das große Bild

Kein Bewerbungsproblem — eine Standortfrage.

Übergänge auf dieser Ebene berühren mehrere Entscheidungen zugleich: Richtung, Positionierung, Marktzugang, Verhandlung. Der Career Navigator ist ein System aus sechs aufeinander aufbauenden Phasen. Sie nutzen nur die, die Ihre Situation wirklich braucht — begleitet, wenn Sie möchten, von persönlichem Sparring. Der Einstieg ist immer die Diagnose: Sie entscheidet, welche Phasen danach überhaupt sinnvoll sind. Kein Programm auf Verdacht, sondern der jeweils nächste richtige Schritt.

Sechs Phasen

Wofür jede Phase steht — und was sie konkret löst.

Einstieg
1

Diagnostic Sprint

Bevor Sie den ersten Schritt gehen: Welcher Weg trägt — und zu welchen Bedingungen?
Belastbare Standortbestimmung — Optionen, Marktcheck, Strategie.
2

Career Reorientation

150 Bewerbungen, 0 Interviews — warum?
Der verdeckte Markt trägt 60–85 % der Führungspositionen. Schluss mit Bewerbungen, die Ihren Marktwert verbrennen.
3

Executive Positioning

„Offen für alles" heißt für Entscheider: austauschbar.
Eine scharfe, belegte Positionierung — Resultate statt Aufgaben.
4

Hidden Market Activation

Klassische Bewerbung: 1–3 % Antwort, oft beim Falschen.
Inverses Headhunting: Entscheider direkt ansprechen, 30 %+ Antwort — Regie statt Bittstellen.
5

Board Readiness

Ein Board-Interview ist kein Vorstellungsgespräch.
Beide Seiten prüfen einander — Sie kommen mit Substanz in die entscheidende Runde.
6

KI & Executive Career Intelligence

Generische KI-Briefe verbrennen beim Entscheider.
Vier KI-Werkzeuge orchestriert — als Sparringspartner, nicht als Ghostwriter.
Executive Career Sparring — persönliche Entscheidungs- und Reflexionsbegleitung, optional quer zu jeder Phase.
So läuft es ab

Kein langer Vertrag. Erst wissen Sie, wohin.

01

Erstgespräch

Kostenfrei, 30 Minuten: Wo stehen Sie — und passt der Weg?

02

Diagnostic Sprint

Ihre belastbare Standortbestimmung: Optionen, Marktcheck, Strategie.

03

Sie entscheiden

Welche der Phasen 2–6 Ihre Lage wirklich braucht — kein Programm auf Verdacht.

04

Begleitung

Schritt für Schritt, auf Wunsch mit Executive Career Sparring quer dazu.

Was am Ende steht

Kein Ratgeber-Stapel — Entscheidungsfähigkeit.

Alles beginnt mit Ihrer
Standortbestimmung.
Erstgespräch vereinbaren →
Kostenfrei. 30 Minuten. Ohne Agenda. Unverbindlich.
LUYA'S CONSULTING

Guidare. Affiancare. Realizzare. Beraten. Begleiten. Bewegen.

Italien

Via Vincenzo Monti 34
20123 Mailand

consulenza@luyas.it

Deutschland

Wiesenstraße 1
93158 Teublitz

consulting@luyas.de

© 2026 LUYA'S CONSULTING · Impressum · Datenschutz · AGB · Widerruf
DE · IT · EN · Boutique seit 1.1.2024